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崗位職責(zé)：

2、根據(jù)西南區(qū)域公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源各項(xiàng)規(guī)劃工作，并跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)劃的落地與執(zhí)行，監(jiān)督執(zhí)行效果，宣貫企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化貫穿整個(gè)西北區(qū)域。

3、控制西南區(qū)域公司人力成本、行政費(fèi)用，控制人事行政相關(guān)成本支出，做好年度預(yù)算費(fèi)用的合理開支。

4、規(guī)劃西南區(qū)域公司人才梯度建設(shè)，指導(dǎo)并實(shí)施人員招聘配置計(jì)劃，建立儲(chǔ)備干部選拔機(jī)制與培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)、儲(chǔ)備的長、中、短計(jì)劃，為企業(yè)的短、中、長期發(fā)展目標(biāo)提供人力資源。

5、建立西北區(qū)域員工激勵(lì)機(jī)制和等級晉升機(jī)制，并有效監(jiān)督實(shí)施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才良性發(fā)展。

6、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重大工作計(jì)劃的督辦及績效考核管理，加強(qiáng)勝任力素質(zhì)考核工作，建立優(yōu)勝劣汰的考核機(jī)制，完成西北區(qū)域各部門及各項(xiàng)目的績效目標(biāo)責(zé)任書的制定，組織完成績效目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，監(jiān)督管理目標(biāo)責(zé)任書的執(zhí)行與完成情況，并對結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的考核。

7、建立陽光、和諧的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)公司勞動(dòng)人事管理工作的內(nèi)外關(guān)系，及時(shí)處理西北區(qū)域人事管理中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，受理員工勞動(dòng)爭議、糾紛或勞動(dòng)訴訟，確保建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)西北區(qū)域良好形象。

8、以公司薪酬福利管理制度為方針，制定西北區(qū)域薪酬福利管理體系，并負(fù)責(zé)西北區(qū)域薪酬福利的核算與發(fā)放工作，保證準(zhǔn)確，及時(shí)。

9、統(tǒng)籌西南區(qū)域公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的籌備工作，協(xié)調(diào)西南區(qū)域公司體系內(nèi)的合作關(guān)系，代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

任職要求：

學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源管理相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn) 職稱或?qū)I(yè)資格：中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源）或二級人力資源管理師以上 專業(yè)知識(shí)：人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)、物業(yè)管理行業(yè)法律法規(guī)等相關(guān)專業(yè)知識(shí) 專業(yè)技能：良好的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，口語與書面表達(dá)溝通能力，良好的商業(yè)談判能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、全面預(yù)算管理能力，精通各類office辦公軟件