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工作職責:
1、負責永輝配送合作商發(fā)展規(guī)劃，升級合作商管理政策，完善各政策管理流程；不斷保障業(yè)務的經(jīng)營盈利狀態(tài)，從而提升商結構及保障業(yè)務的維穩(wěn)健康度。
2、結構管理：負責合作商評價、分層結構規(guī)劃；發(fā)展管理：合作商評價與發(fā)展；汰換管理：負責站點與整商維度退出策略；包含但不限于合作商塑型、跨城發(fā)展、站點分配等機制的設計及落地等。
3、合作商制度管理：合作商服務規(guī)范、合作商管控及相關規(guī)則的制定迭代。
4、合作商風險管理：識別和評估合作商相關的風險，制定風險控制措施，降低運營和合規(guī)風險。
5、數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析合作商的運營及經(jīng)營數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和機會，為永輝配送發(fā)展決策提供數(shù)據(jù)支持。
6、跨部門協(xié)作：與省區(qū)、財務、法務等部門緊密合作，推動合作商管理策略的實施。
任職資格:
1、教育背景：
本科及以上學歷，物流管理、供應鏈管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
5年以上物流、供應鏈及合作商管理相關工作經(jīng)驗，有配送行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、溝通能力：
優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與合作商、各部門及外部合作伙伴進行有效溝通。
4、組織能力：
較強的組織和計劃能力，能夠制定和實施合作商管理策略。
5、數(shù)據(jù)分析能力：
良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題并提出改進建議。
6、團隊合作精神：
具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推動合作商管理的實施。
7、應變能力：
較強的應變能力和抗壓能力，能夠處理緊急情況和突發(fā)事件，提供及時的支持和幫助。