區(qū)域經(jīng)理(陜西區(qū)域)
面議
5年以上
大專



- 全勤獎(jiǎng)
- 節(jié)日福利
- 不加班
- 周末雙休
職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
一. 店鋪銷售管理
1. 對(duì)管轄店鋪營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行全面分析,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。對(duì)營(yíng)業(yè)效益進(jìn)行分析評(píng)估,并提出營(yíng)銷策略的改進(jìn)建議;
2. 監(jiān)督所管轄店鋪實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),確保銷售工作按計(jì)劃正常進(jìn)行;監(jiān)督各階段促銷活動(dòng)的執(zhí)行,確保活動(dòng)有效;
3. 根據(jù)所管轄店鋪的實(shí)際情況,制定各店鋪每月的銷售指標(biāo),以及幫助店長(zhǎng)進(jìn)行銷售任務(wù)分解;
4. 負(fù)責(zé)考核所管轄店鋪每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況并進(jìn)行達(dá)成情況分析;
二. 人員管理
1.監(jiān)督所管轄店鋪店長(zhǎng)及基層員工,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程及管理制度;
2.圍繞提升店長(zhǎng)、店員專業(yè)技能、提升工作成效、服務(wù)意識(shí)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、激勵(lì)員工工作;
3. 監(jiān)控店鋪營(yíng)運(yùn)費(fèi)用,合理控制區(qū)域的經(jīng)營(yíng)成本;
三. 貨品管理
1. 監(jiān)督所管轄店鋪陳列的合理性,包括貨品分類布局是否適合該店鋪顧客的消費(fèi)習(xí)慣;
2.協(xié)助商品部做好貨品分析,督促各店鋪員工做好賣場(chǎng)貨品管理;
3 . 組織實(shí)施店鋪盤存作業(yè),確保盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
1. 對(duì)管轄店鋪營(yíng)業(yè)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行全面分析,發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。對(duì)營(yíng)業(yè)效益進(jìn)行分析評(píng)估,并提出營(yíng)銷策略的改進(jìn)建議;
2. 監(jiān)督所管轄店鋪實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo),確保銷售工作按計(jì)劃正常進(jìn)行;監(jiān)督各階段促銷活動(dòng)的執(zhí)行,確保活動(dòng)有效;
3. 根據(jù)所管轄店鋪的實(shí)際情況,制定各店鋪每月的銷售指標(biāo),以及幫助店長(zhǎng)進(jìn)行銷售任務(wù)分解;
4. 負(fù)責(zé)考核所管轄店鋪每月、每周和每日任務(wù)完成的達(dá)成率情況并進(jìn)行達(dá)成情況分析;
二. 人員管理
1.監(jiān)督所管轄店鋪店長(zhǎng)及基層員工,嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)操作流程及管理制度;
2.圍繞提升店長(zhǎng)、店員專業(yè)技能、提升工作成效、服務(wù)意識(shí)和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、督導(dǎo)、考核、激勵(lì)員工工作;
3. 監(jiān)控店鋪營(yíng)運(yùn)費(fèi)用,合理控制區(qū)域的經(jīng)營(yíng)成本;
三. 貨品管理
1. 監(jiān)督所管轄店鋪陳列的合理性,包括貨品分類布局是否適合該店鋪顧客的消費(fèi)習(xí)慣;
2.協(xié)助商品部做好貨品分析,督促各店鋪員工做好賣場(chǎng)貨品管理;
3 . 組織實(shí)施店鋪盤存作業(yè),確保盤點(diǎn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。
工作地點(diǎn)
地址:西安長(zhǎng)安區(qū)長(zhǎng)安方圓薈阿好坊之家


職位發(fā)布者
楊女士HR
重慶阿好坊商業(yè)有限公司

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