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崗位職責：
1.在培訓經(jīng)理指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)公司培訓需求，收集，評估相關課程及學習資料；開拓并維護適合的學習與培訓渠道；
3.培訓授課：了解公司員工需求，參與培訓授課，編織培訓講義，做好備課工作，豐富課程內容，設計課程結果，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完成培訓課程；
4.做好培訓后的效果追蹤工作及自身工作結果復盤；
5.完成上司交代其他事項。
任職要求：
1.人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷優(yōu)先；
2.經(jīng)驗：有2年從事企業(yè)培訓工作經(jīng)驗或3年門店管理經(jīng)驗；
3.技能
①熟悉制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案；熟悉PPT,Excel,Word等辦公軟件；
②能夠熟悉使用現(xiàn)代培訓工具；
③較強的門店分析能力和課程研發(fā)能力；
④個人擁有領導力，管理，溝通等通用類課程者優(yōu)先。
4.職業(yè)素養(yǎng)：
①具有良好心態(tài)，敬業(yè)，工作認真負責，服從公司安排，能適應出差；
②具有較好的文字，語言表達能力，終端店鋪管理和經(jīng)驗；
③具有公眾演講能力，良好的個人形象氣質。