1、確定招聘目標 尋找合適的簡歷邀約參加面試;
2、使用58 智聯(lián)boss等平臺發(fā)布招聘廣告,并定期維護;
3、組織、安排面試、初面人員把控質(zhì)量;
4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;
6、領(lǐng)導交辦的其他事情。
任職資格:
1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用辦公軟件;
3、具備強烈的責任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細心,以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。
福利待遇:
薪資:底薪4000 100話補 績效1200 招聘提成(500-1000) 試用期薪資80%
休息時間:上8:30 下午5:30 大小周休息 (節(jié)假日帶薪休假)



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