應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
2025-09-12 18:36:38
1688人關(guān)注所屬部門：業(yè)務(wù)發(fā)展部
匯報(bào)對象：獵頭團(tuán)隊(duì)經(jīng)理
工作地點(diǎn)：亦城國際中心A座
崗位職責(zé)：
1. 客戶需求分析與人才地圖搭建
- 深度理解半導(dǎo)體、人工智能、機(jī)器人行業(yè)客戶（如芯片設(shè)計(jì)、AI算法、工業(yè)機(jī)器人等領(lǐng)域企業(yè)）的招聘需求，精準(zhǔn)梳理崗位畫像（技術(shù)方向、職級、核心能力等）。
- 基于行業(yè)人才分布，繪制目標(biāo)公司及人才地圖，制定針對性尋訪策略。
2. 高端人才尋訪與評估
- 通過多維度渠道（如行業(yè)峰會(huì)、技術(shù)社區(qū)、數(shù)據(jù)庫及定向Mapping）觸達(dá)目標(biāo)候選人，重點(diǎn)挖掘半導(dǎo)體（如FAB廠工藝類崗位、設(shè)備廠商技術(shù)類崗位）、人工智能（如算法工程師、AI產(chǎn)品經(jīng)理）、機(jī)器人（如運(yùn)動(dòng)控制、SLAM算法）等領(lǐng)域的中高端人才。
- 獨(dú)立完成候選人技術(shù)能力、職業(yè)動(dòng)機(jī)及文化匹配度的綜合評估，輸出專業(yè)推薦報(bào)告。
3. 全流程交付與客戶關(guān)系維護(hù)
- 主導(dǎo)從人才推薦、面試協(xié)調(diào)、薪酬談判到入職背調(diào)的閉環(huán)交付，確保候選人留存率。
- 定期與客戶HR及業(yè)務(wù)部門復(fù)盤合作效果，挖掘潛在需求（如新增崗位、團(tuán)隊(duì)擴(kuò)建），推動(dòng)長期合作。
任職要求：
1. 教育背景與經(jīng)驗(yàn)
- 本科及以上學(xué)歷，理工科（如微電子、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化等）或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
- 以下兩類背景滿足其一即可：
- 乙方經(jīng)驗(yàn)：3年以上獵頭公司經(jīng)驗(yàn)，專注半導(dǎo)體、人工智能、機(jī)器人領(lǐng)域，有成功交付年薪30萬 職位的案例；
- 甲方經(jīng)驗(yàn)：2年以上半導(dǎo)體/AI/機(jī)器人行業(yè)甲方企業(yè)Talent Acquisition（TA）經(jīng)驗(yàn)，熟悉技術(shù)崗位招聘全流程。
2. 核心能力
- 行業(yè)認(rèn)知：熟悉至少一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域（如半導(dǎo)體工藝、AI算法開發(fā)、機(jī)器人控制系統(tǒng)）的技術(shù)邏輯及崗位需求特點(diǎn)。
- 尋訪能力：擅長通過技術(shù)論壇、專利檢索、競對分析等精準(zhǔn)定位目標(biāo)人才。
- 談判能力：能平衡客戶預(yù)算與候選人期望，促成Offer落地。
- 數(shù)據(jù)敏感度：熟練使用ATS系統(tǒng)或獵頭CRM工具，通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化尋訪效率。
3. 加分項(xiàng)
- 擁有半導(dǎo)體/AI/機(jī)器人行業(yè)技術(shù)背景或人脈資源者優(yōu)先；
- 英語流利，可支持海外崗位招聘。
我們提供：
- 行業(yè)頂尖的提成比例及超額完成獎(jiǎng)金；
- 定期行業(yè)培訓(xùn)（如半導(dǎo)體技術(shù)沙龍、AI趨勢解讀）；
- 清晰的晉升路徑（顧問→資深顧問→團(tuán)隊(duì)Leader）；
- 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、北京市公租房、工作居住證、節(jié)日福利、生日福利、婚育慰問、高績效海外游、年度團(tuán)建等
注：聯(lián)系我時(shí)，請說是在大渡口人才網(wǎng)上看到的。
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財(cái)物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
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中介服務(wù)
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私營·民營企業(yè)
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北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)榮華中路10號亦城國際中心A座2301
