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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、晉升、離職等的相關(guān)手續(xù)的辦理，離職原因的調(diào)查；
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度管理、修訂、下發(fā)；
3、負(fù)責(zé)相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)制度、工資等問題的解答工作；
4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
5、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度員工成本預(yù)算計(jì)劃，對(duì)每月員工成本預(yù)算達(dá)成情況進(jìn)行分析和把控；
6、負(fù)責(zé)公司員工考勤數(shù)據(jù)、功績(jī)過失數(shù)據(jù)等各種信息及時(shí)收集錄入、查詢和核對(duì)工作；
7、負(fù)責(zé)公司員工就餐費(fèi)用的核對(duì)及報(bào)銷工作；福利的申請(qǐng)和發(fā)放；
8、負(fù)責(zé)公司員工出勤及加班情況的稽核工作；車間異常工時(shí)的分析工作；
9、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查工作；
10、對(duì)公司人事、行政管理公告通知的起草和下發(fā)；
11、負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作；
12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，三年以上企業(yè)人事行政工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)家和地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
4、熟練使用辦公軟件；
5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織安排能力；
6、具有親和力, 工作細(xì)致，認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)