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崗位職責(zé) 1. 全生命周期培訓(xùn)體系構(gòu)建 ?主導(dǎo)設(shè)計并迭代四大核心項目：新人入職融入體系、管培生計劃、中基層管理者培養(yǎng)計劃、高管領(lǐng)導(dǎo)力項目等； ?基于業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定年度培訓(xùn)地圖，統(tǒng)籌預(yù)算分配及資源整合。 2. 項目攻堅與落地執(zhí)行 ?負(fù)責(zé)培訓(xùn)全流程閉環(huán)（需求診斷-方案設(shè)計-課程開發(fā)-實施-復(fù)盤），直接承擔(dān)關(guān)鍵課程講授及重點項目PMO角色； ?突破跨部門協(xié)同壁壘，通過數(shù)據(jù)看板、業(yè)務(wù)反饋等工具推動培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)指標(biāo)提升。 3. 組織能力延伸支持 ?協(xié)同文化團(tuán)隊落地價值觀工作坊、公司級大會、高管與基層對話等專項，設(shè)計培訓(xùn)與文化融合觸點； ?支持組織發(fā)展項目（人才盤點、繼任計劃），提供培訓(xùn)側(cè)人才評估工具及發(fā)展建議。 任職要求 ?7年以上培訓(xùn)經(jīng)驗，有主導(dǎo)千人規(guī)模企業(yè)培訓(xùn)體系經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先； ?熟練課程開發(fā) 、具備豐富授課經(jīng)驗； ?強(qiáng)業(yè)務(wù)穿透力：能快速理解戰(zhàn)略-組織-人才的內(nèi)在邏輯，輸出匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏的培訓(xùn)方案； ?高落地導(dǎo)向：擅長將方法論轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的SOP，實地解決執(zhí)行卡點； ?資源整合專家：熟悉頭部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師資源，具備成本優(yōu)化解決方案設(shè)計能力。 ?高能量體質(zhì)：適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏，能同時推進(jìn)多個重點項目； ?共情式溝通：擅長與高管對話時保持專業(yè)度，與員工互動時展現(xiàn)親和力。 加分項 ?擁有心理學(xué)背景或教練技術(shù)認(rèn)證； ?熟悉最新AI 培訓(xùn)創(chuàng)新項目實施落地方案；