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職責(zé)描述： 1、全面負(fù)責(zé)本部門日常管理工作； 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、年度人力資源計(jì)劃； 3、監(jiān)督與指導(dǎo)事業(yè)部、分子公司進(jìn)行人力資源規(guī)范管理； 4、根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，捕捉各種信息，及時(shí)整合完善各種人力資源管理制度，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)決定人力資源政策； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)建立工資臺(tái)賬，編制工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金、過(guò)節(jié)費(fèi)等； 6、掌握公司人員需求情況，對(duì)用人部門提出的招聘計(jì)劃進(jìn)行審核。負(fù)責(zé)員工招聘審核； 7、指導(dǎo)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施、各專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)定、注冊(cè)申報(bào)管理和專業(yè)職務(wù)的聘任工作； 8、指導(dǎo)下屬員工完成勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、意外傷害險(xiǎn)等各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞資糾紛； 9、負(fù)責(zé)全面推行績(jī)效考核及年度考評(píng)工作，建立績(jī)效考核體系，提高管理者素質(zhì)，提升公司管理水平； 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下，中共黨員； 2、5以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等崗位任職經(jīng)歷，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 3、對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、能接受高強(qiáng)度工作，敬業(yè)責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度主動(dòng)積極，具良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，良好的文案寫作、計(jì)劃與執(zhí)行力，熟練應(yīng)用常用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、為人有親和力、處事干練，有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)