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崗位職責(zé)：
任務(wù)一：供應(yīng)商管理
1、負(fù)責(zé)對(duì)新引進(jìn)供應(yīng)商的信息、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、品牌定位、合同資料、合作方式、資質(zhì)證件等資信進(jìn)行審查。
2、負(fù)責(zé)所分管品牌的庫(kù)存、銷售、采購(gòu)、毛利管理和賬務(wù)管理工作，對(duì)合作供應(yīng)商應(yīng)保障既定業(yè)績(jī)的順利完成。
3、做好重點(diǎn)供應(yīng)商的拜訪工作，并配合品類總監(jiān)前往拜訪。
4、參與產(chǎn)品業(yè)務(wù)洽談。
5、負(fù)責(zé)所分管品牌的應(yīng)收應(yīng)付的管理工作，對(duì)申請(qǐng)付出的每筆貨款進(jìn)行安全調(diào)查，確保資金安全。
6、談判、初審并簽訂購(gòu)銷協(xié)議或代理協(xié)議并將合同手續(xù)提交品類總監(jiān)。
任務(wù)二：商品采購(gòu)管理
1、負(fù)責(zé)所分管品類根據(jù)公司下達(dá)的銷售計(jì)劃，具體分配實(shí)施進(jìn)度，落實(shí)和完成公司下達(dá)的年度總銷售計(jì)劃，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)決策，配合銷售部門組織策劃所分管主推品類的營(yíng)銷方案。
2、負(fù)責(zé)所分管品類根據(jù)公司下達(dá)的采購(gòu)計(jì)劃，具體分配實(shí)施進(jìn)度。
3、負(fù)責(zé)所分管品類根據(jù)公司下達(dá)的庫(kù)存計(jì)劃，保障銷售的同時(shí)控制好庫(kù)存情況，保障商品合理周轉(zhuǎn)。
4、負(fù)責(zé)所分管重點(diǎn)品牌的推廣、宣傳、促銷方案的制定，應(yīng)季促銷品的采購(gòu)，商場(chǎng)促銷品價(jià)格制定，對(duì)銷售環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的價(jià)格問(wèn)題及時(shí)提出應(yīng)變措施和處理意見(jiàn)。
5、負(fù)責(zé)所分管品牌的新品檔案、商品定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、條碼的完善、適合銷售渠道的準(zhǔn)確性審核。
6、負(fù)責(zé)所分管品牌根據(jù)公司下達(dá)的毛利計(jì)劃；對(duì)毛利不達(dá)標(biāo)的品牌隨時(shí)與品類總監(jiān)溝通調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)；確保公司毛利指標(biāo)達(dá)成。
7、根據(jù)商品采購(gòu)情況對(duì)接物流，提前制定好采購(gòu)訂單，告知儲(chǔ)運(yùn)部做出收貨準(zhǔn)備，貨品到倉(cāng)后，進(jìn)行貨品抽樣檢查，對(duì)殘次商品及時(shí)與廠家互動(dòng)聯(lián)系，確保無(wú)問(wèn)題商品投放終端。
8、負(fù)責(zé)所分管品牌運(yùn)輸費(fèi)用審核、貨柜貨架的費(fèi)用承擔(dān)進(jìn)行賬務(wù)處理。
9、負(fù)責(zé)所有采購(gòu)過(guò)程中稅票的收取，提交財(cái)務(wù)。
10、針對(duì)采購(gòu)商品進(jìn)行多方比價(jià)、議價(jià)，同時(shí)與供應(yīng)商完成談判工作，對(duì)供應(yīng)商的價(jià)格、產(chǎn)能、品質(zhì)進(jìn)行審核，以此確保供應(yīng)商的穩(wěn)定、持續(xù)供貨能力。
11、新店商品規(guī)劃與陳列銷售指導(dǎo)。
任務(wù)三：商品分析、訂貨管理
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總自營(yíng)店鋪、加盟店鋪銷售情況，及時(shí)進(jìn)行備貨。
2、掌握店鋪的銷售明細(xì)情況，定時(shí)排查暢銷和滯銷款，并根據(jù)貨品的配發(fā)情況，分析其市場(chǎng)的銷售情況，及時(shí)反饋給相關(guān)部門，以及時(shí)把握市場(chǎng)需求，有力的保障銷售。
3、根據(jù)商品消化數(shù)據(jù)及客群制定門店次年采購(gòu)計(jì)劃建議。

任職要求：
1、25-38歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，同崗3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有綿紡行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熟知國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)居家軟裝品牌，熟悉采購(gòu)工作流程，時(shí)尚敏銳度高，數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)，選款能力優(yōu)秀，具有較高的貨品營(yíng)運(yùn)管理概念，能通過(guò)數(shù)據(jù)分析結(jié)果提出解決方案。
3、該崗位有短期出差性質(zhì)。

職位福利：加班補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助