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一、崗位職責
1.負責所對接項目條線負責人以下崗位的招聘工作，包括但不限于：審核招聘需求申請、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約并組織面試、進行面試評估、開展擬入職人員背景調查及政審工作、發(fā)送錄用通知等；
2.負責所對接項目條線負責人以下崗位自管人員入職、轉正、調動、離職辦理，人員面談以及社保公積金增減員等；
3.協(xié)助薪酬管理崗完成所對接項目員工月度薪酬核算工作，提交薪酬管理崗審核；
4.負責所對接項目除項目負責人外的人員績效分解及合同簽訂（包含根據(jù)人員入職、崗位調整等情況更新業(yè)績合同）；
5.協(xié)助培訓管理崗組織所對接項目自管人員參加物業(yè)事業(yè)部或區(qū)域公司組織的培訓（包含但不限于學員組織、場地布置、學員簽到、拍照等）；
6.其他領導交代的工作。
二、任職資格：
1.學歷：統(tǒng)招本科及以上；
2.工作經(jīng)驗：3-5年地產/物業(yè)/商業(yè)等相關工作經(jīng)驗，擅長招聘和員工關系，具備薪酬核算能力；
3.能力要求：熟練操作excel表格公式使用，對人力資源六大模塊有基本了解，并有一定的管理能力熟悉計算機的基本操作使用，具備良好的協(xié)調溝通能力。