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【崗位職責(zé)】： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源部門的工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等,深入了解業(yè)務(wù)。 2.建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動(dòng)落地； 3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃制定并實(shí)施公司的招聘計(jì)劃，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式，確保人才有效供應(yīng)； 4.制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵(lì)性的員工發(fā)展路徑； 5.根據(jù)公司對(duì)績效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 6.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 【職位要求】： 1.本科以上學(xué)歷； 2.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，對(duì)管理制度建設(shè)、人才發(fā)展、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核等具有方案設(shè)計(jì)能力及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 5.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力； 6.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定； 【薪酬福利】： 1、工作時(shí)間：08:30-12:00 13:30-17:30 ，周末節(jié)假日休息 2、福利待遇： ①完善的薪酬福利體系 多元化的激勵(lì)措施 ②全額繳納五險(xiǎn)一金、入職購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；年度體檢等； ②其他福利：帶薪年假、豐富團(tuán)建活動(dòng)、各大年節(jié)福利（生日、春節(jié)、端午、中秋、國慶、元旦等）、話費(fèi)補(bǔ)貼、 餐補(bǔ)等。