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工作內(nèi)容：
負責(zé)公司招聘工作，包括制定招聘計劃、執(zhí)行招聘策略、推動入職流程等。
主要職責(zé)：
- 負責(zé)公司招聘計劃的制定和實施。
- 研究公司業(yè)務(wù)需求，制定招聘策略，以滿足公司的人力資源需求。
- 建立和維護招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘平臺、社交媒體等。
- 負責(zé)公司招聘活動的策劃和執(zhí)行，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、預(yù)約面試等。
- 負責(zé)公司入職流程的制定和執(zhí)行，包括入職文件準備、面試安排等。
- 負責(zé)公司招聘效果的評估和優(yōu)化，以提高招聘的質(zhì)量和效率。
職位要求：
- 大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)或物流、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先；熟悉招聘流程和招聘渠道。
- 具備敏銳的市場洞察能力，能夠準確地把握公司的人力資源需求。
- 具備良好的溝通和團隊合作能力，能夠與獵頭顧問、HR同事和其他部門保持良好的溝通和合作。
- 具有積極的工作態(tài)度，對招聘工作具有熱情和責(zé)任感。