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崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)新分公司的整體運(yùn)營和管理; 2、負(fù)責(zé)分公司籌備，招聘和人員培訓(xùn)等團(tuán)隊(duì)建設(shè); 3、針對(duì)分公司定期檢查和修訂所轄催收員各階段催收工作流程，如資源分配、作業(yè)流程、作業(yè)規(guī)范、目標(biāo)達(dá)成、激勵(lì)等; 4、善于及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中問題并給予指導(dǎo)意見和跟進(jìn)策略，在業(yè)務(wù)合規(guī)開展的基礎(chǔ)上確保一定的回款率; 5、執(zhí)行公司內(nèi)部催收人員績效考核制度，并根據(jù)業(yè)務(wù)情況進(jìn)行優(yōu)化，定期組織催收人員的各階段專業(yè)和非專業(yè)提升培訓(xùn)輔導(dǎo)工作，結(jié)合日常催收工作中發(fā)現(xiàn)的問題和操作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)催收工作做出優(yōu)化建議; 6、負(fù)責(zé)分公司對(duì)外溝通與協(xié)調(diào)及內(nèi)部對(duì)接溝通。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷）; 2、3年及以上催收行業(yè)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬; 3、普通話流利，語音富有感染力，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和談判能力; 4、性格開朗堅(jiān)韌，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和抗壓能力; 5、熟悉催收行業(yè)相關(guān)知識(shí)、流程及相關(guān)的法律政策，具備豐富的人脈資源 6、具備團(tuán)隊(duì)組建能力，統(tǒng)籌能力，有出色的談判協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力及高度的責(zé)任心;
薪酬福利：
1、底薪 績效 高提成 月考核獎(jiǎng)勵(lì);
2、不定期公司團(tuán)建 節(jié)日福利 旅游;
公司現(xiàn)在不斷發(fā)展壯大中，業(yè)務(wù)量增加迅速，薪資待遇優(yōu)厚，福利制度健全，未來發(fā)展空間無限。職位福利:帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、生日福利、下午茶