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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)政策研究，跟蹤分析國家及地方關(guān)于鄉(xiāng)村振興和數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最新政策、法規(guī)，為相關(guān)政策的制定和實(shí)施提供科學(xué)依據(jù)和建議；

2、負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)分析，深入研究鄉(xiāng)村振興背景下數(shù)字產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢、市場需求、技術(shù)創(chuàng)新、業(yè)態(tài)模式等，發(fā)布產(chǎn)業(yè)研究報(bào)告和預(yù)測分析，引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)健康發(fā)展；

3、負(fù)責(zé)決策咨詢，為政府部門、企業(yè)和社會(huì)組織提供關(guān)于鄉(xiāng)村振興和數(shù)字產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃、項(xiàng)目管理、政策解讀等咨詢服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)智庫建設(shè)，構(gòu)建跨學(xué)科、跨領(lǐng)域的專家團(tuán)隊(duì)，搭建學(xué)術(shù)交流與合作平臺(tái)，提升智庫研究水平和影響力；

5、負(fù)責(zé)成果轉(zhuǎn)化，推動(dòng)研究成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，包括政策建議、技術(shù)推廣、項(xiàng)目落地等，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用深度融合；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職條件：

1、具備博士研究生及以上學(xué)歷，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、深入研究鄉(xiāng)村振興國家戰(zhàn)略相關(guān)政策，熟悉掌握信息技術(shù)知識(shí)；

3、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有較強(qiáng)的事業(yè)責(zé)任心，勤奮踏實(shí)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承擔(dān)推進(jìn)項(xiàng)目；學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，敢于創(chuàng)新挑戰(zhàn)；具備一定的團(tuán)隊(duì)管理能力和較強(qiáng)寫作能力；身體健康，具有良好的抗壓能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)等；

4、具備良好溝通協(xié)作能力和資源整合能力，責(zé)任心強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)。

5.福利待遇

1、法定福利：五險(xiǎn)一金、法定年休。

2、公司專屬福利

（1）多重保障：企業(yè)年金（補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)）；

（2）全方位關(guān)愛：年節(jié)過節(jié)費(fèi)、可選福利（彈性福利）、公務(wù)通信補(bǔ)貼、公務(wù)交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼；

（3）冬暖夏涼：防暑降溫補(bǔ)貼、取暖費(fèi)；

（4）健康保障：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、重大疾病保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)、健康體檢；

（5）工會(huì)福利：結(jié)婚賀金、生日賀金、員工子女出生賀金、生病慰問、吊唁慰問、困難員工補(bǔ)助等；

（6）長期激勵(lì)：特別優(yōu)秀的專家人才、小CEO、創(chuàng)新領(lǐng)域人才等可納入公司長期激勵(lì)，授予限制性股票；

（7）雙成長通道：專業(yè)人才通道、管理人才通道；

（8）全方位培訓(xùn)體系：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，鼓勵(lì)考取外部專業(yè)證書，在職繼續(xù)深造。