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工作職責(zé) :
1.負責(zé)區(qū)域生意及組織規(guī)劃、目標規(guī)劃與分解，帶領(lǐng)團隊完成區(qū)域銷售目標；
2.根據(jù)公司年度推廣策略、政策，結(jié)合當?shù)厥袌霏h(huán)境特點、消費者購買行為習(xí)慣，制定年度、季度市場推廣方案，挖掘市場機會；
3.根據(jù)浙江KA系統(tǒng)的市場競爭差異和渠道特點，挖掘機會、制定行動方案并執(zhí)行陳列、訂單、活動策略等談判落實，改善業(yè)務(wù)要素；
4.組建團隊干部梯隊，推動培訓(xùn)賦能，梳理標準作業(yè)流程，管理業(yè)績達成結(jié)果，進行人才激發(fā)與考評等。

任職資格 :
1.年齡：28-37歲
2.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者考慮大專
3.資歷要求：
3.1 5年以上渠道管理與實戰(zhàn)經(jīng)驗，3年及以上團隊管理經(jīng)驗
3.2 具備業(yè)務(wù)任意模塊經(jīng)驗：①KA渠道、二級系統(tǒng)談判與營運經(jīng)驗；②門店業(yè)務(wù)與促銷實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4.素質(zhì)能力要求：
4.1 有拼博精神，上進心強，對自己有要求，進攻開拓型，能接受高頻率出差；
4.2 目標意識強，結(jié)果導(dǎo)向型，追求卓越，擅長帶領(lǐng)團隊打陣地翻身仗
4.3 經(jīng)營規(guī)劃能力：對區(qū)域全盤生意有深入的規(guī)劃與思考（對市場竄貨、亂價有對應(yīng)措施）
4.4 市場開拓與機會挖掘能力：對負責(zé)區(qū)域市場環(huán)境熟悉，有當?shù)亟?jīng)銷商客戶資源，能對市場進行分析并有精準判斷，能快速抓取市場機會；
4.5 團隊管理能力：具備領(lǐng)導(dǎo)力與干部梯隊建設(shè)能力，掌握識人用人、訓(xùn)練隊伍能力。