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1、獨立負責所屬業(yè)務(wù)單元人才招聘，并在規(guī)定期限內(nèi)完成人員的補充；
2、負責關(guān)鍵/骨干人才管理項目，擬定關(guān)鍵人才管理計劃表，并輸出分析報告；
3、定期/不定期與部門梳理對應(yīng)崗位職責及職能變化，完成崗位職責、崗位說明書修訂；
4、根據(jù)培訓管理制度及流程，組織培訓實施及跟進培訓評估，滿足培訓需求；
5、根據(jù)績效管理制度及流程，負責員工績效流程、績效面談、績效反饋；
6、負責員工關(guān)系梳理，創(chuàng)建和諧的員工關(guān)系，組織開展員工各種活動；
7、受理員工投訴/沖突事宜，處理勞動爭議、糾紛；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，傳播公司理念及企業(yè)文化。

崗位要求：
1、本科，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上招聘、員工關(guān)系、關(guān)鍵人才梯隊建設(shè)等實操經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
3、熱情、開朗、簡單、務(wù)實，工作細心，責任心強；
4、有較強的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團隊協(xié)作精神。