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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與各部門(mén)保持密切聯(lián)系，了解需求和目標(biāo)，提供招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源方面的咨詢和服務(wù)； 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司搭建的績(jī)效考核體系，嚴(yán)格遭守績(jī)效考核制度，為各部門(mén)成員提供績(jī)效培訓(xùn)及績(jī)效輔導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)人力資源評(píng)估及培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)管理制度，合理制主激勵(lì)策略； 4、負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化和實(shí)施人力資源政策和流程，確保合規(guī)性和合法性； 5、負(fù)責(zé)人力資源工作分析及價(jià)值評(píng)估，編制和維護(hù)公司各部門(mén)《崗位說(shuō)明書(shū)》； 6、負(fù)責(zé)分析和評(píng)估人力資源數(shù)據(jù)，每月制定部門(mén)工作的分配合理性評(píng)估報(bào)告，報(bào)送至HRD，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、組織和管理員工活動(dòng)和企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)調(diào)內(nèi)部和外部的資源，為員工提供多樣化的學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提高員工滿意度和忠誠(chéng)度； 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有參與過(guò)企業(yè)人力資源改革者優(yōu)先； 3、工作態(tài)度積極、具有創(chuàng)新精神，能夠快速響應(yīng)市場(chǎng)變化和公司發(fā)展需求； 4、出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力以及解決問(wèn)題的能力； 5、能夠從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)，制定、優(yōu)化和實(shí)施人力資源政策； 6、具備數(shù)據(jù)分析能力和信息系統(tǒng)操作能力，熟練使用辦公軟件； 7、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益； 8、具備高度的責(zé)任感和執(zhí)行力，能夠按時(shí)按質(zhì)完成工作任務(wù)。