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一、崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)集團客戶的營銷服務(wù)，完成營銷業(yè)務(wù)收入指標(biāo)；
2.制定集團客戶重要項目方案，實施項目的洽談并協(xié)助項目實施；
3.與客戶保持密切溝通，建立良好的客戶關(guān)系，達(dá)到客戶滿意度和客戶保留率的要求；
4.對所負(fù)責(zé)集團客戶提供服務(wù)，協(xié)調(diào)解決客戶使用業(yè)務(wù)中遇到的問題。

二、任職條件：

1.遵紀(jì)守法、廉潔奉公、服務(wù)原則，思想政治素質(zhì)高，遵守國家法律、法規(guī)，具備較好的該崗位業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平；
2.學(xué)歷要求：大學(xué)本科及以上；
3.年齡要求：35周歲以下;
4.具有較強的組織、協(xié)調(diào)溝通能力；
5.綦江當(dāng)?shù)鼐用駜?yōu)先。

三、福利待遇

1.法定福利：五險一金、法定年休。

2.公司專屬福利

（1）多重保障：企業(yè)年金（補充養(yǎng)老保險）；

（2）全方位關(guān)愛：年節(jié)過節(jié)費、可選福利（彈性福利）、公務(wù)通信補貼、公務(wù)交通補貼、工作餐補貼；

（3）冬暖夏涼：防暑降溫補貼、取暖費；

（4）健康保障：補充醫(yī)療保險、重大疾病保險、意外傷害保險、健康體檢；

（5）工會福利：結(jié)婚賀金、生日賀金、員工子女出生賀金、生病慰問、吊唁慰問、困難員工補助等；

（6）長期激勵：特別優(yōu)秀的專家人才、小CEO、創(chuàng)新領(lǐng)域人才等可納入公司長期激勵，授予限制性股票；

（7）雙成長通道：專業(yè)人才通道、管理人才通道；

（8）全方位培訓(xùn)體系：公司承擔(dān)培訓(xùn)費用，鼓勵考取外部專業(yè)證書，在職繼續(xù)深造。