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崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，制定招聘年度計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備；
2. 根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制定招聘計(jì)劃實(shí)施方案，分解招聘目標(biāo)并達(dá)成；
3. 獨(dú)立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4. 充分利用和開拓各種招聘渠道，滿足公司人才需求，完善公司人才庫(kù)，并對(duì)資源進(jìn)行系統(tǒng)整合；
5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
6. 分析招聘數(shù)據(jù)，探索新的招聘渠道和方式
7. 建立和維護(hù)候選人的數(shù)據(jù)庫(kù)并進(jìn)行有效的跟進(jìn)工作
8.定期復(fù)盤招聘工作，優(yōu)化提升招聘工作


任職要求：
1. 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2. 有建筑業(yè)或制造業(yè)企業(yè)招聘3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉人才招聘各類渠道，有校招經(jīng)歷及湖北省內(nèi)外專科類院校合作資源優(yōu)先考慮；
4. 具備良好的識(shí)別人才的能力，能運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)進(jìn)行人才的識(shí)別，分析應(yīng)聘者擅長(zhǎng)的工作以及其適合的崗位;
5. 具有良好的溝通能力。
6. 具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和創(chuàng)新意識(shí)，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具和招聘軟件
7. 出色的溝通、協(xié)調(diào)和推動(dòng)能力，能夠快速適應(yīng)多任務(wù)、高壓環(huán)境
8. 單休，五險(xiǎn)