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崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展策略制定抖店運(yùn)營(yíng)方案并執(zhí)行落地，持續(xù)提升抖音店鋪整體GMV；
2.店鋪管理：負(fù)責(zé)抖店的日常運(yùn)營(yíng)和管理，包括資質(zhì)認(rèn)定、貨盤(pán)更新、商品頁(yè)面品控、售后管控等，對(duì)店鋪各個(gè)維度（商品、物流、服務(wù)）的體驗(yàn)分負(fù)責(zé)；
3.達(dá)人運(yùn)營(yíng)：根據(jù)店鋪風(fēng)格定位，進(jìn)行對(duì)標(biāo)達(dá)人的尋訪、合作對(duì)接及售后工作,不斷提升ROI；
4.效果投放：協(xié)助配合千川投放，合理規(guī)劃推廣費(fèi)用，把控推廣內(nèi)容，提升推廣效率；
5.資源整合：負(fù)責(zé)抖音小店外部合作方的協(xié)調(diào)配合工作，篩選和優(yōu)化合作渠道和機(jī)構(gòu)資源，實(shí)現(xiàn)店鋪收益最大化；
6.行業(yè)洞察：分析和深入研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)及競(jìng)品公司營(yíng)銷(xiāo)策略，熱衷于用戶(hù)行為研究，提出方案并不斷優(yōu)化。
崗位機(jī)會(huì)：
1.學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：公司建有老頑固學(xué)院，同時(shí)擁有和羅永浩團(tuán)隊(duì)深度學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)，線上線下全方位為員工提供專(zhuān)業(yè)知識(shí)、崗位技能、通用能力等學(xué)習(xí)資源；
2.成長(zhǎng)機(jī)會(huì)：為你職業(yè)生涯指路，基于崗位素質(zhì)模型，員工成長(zhǎng)部-定制專(zhuān)屬培養(yǎng)計(jì)劃，專(zhuān)業(yè)能力與通用能力同步提升；
3.晉升機(jī)會(huì)：“Y”型雙通道發(fā)展（抖店運(yùn)營(yíng)專(zhuān)員-抖店運(yùn)營(yíng)組長(zhǎng)-抖店運(yùn)營(yíng)負(fù)責(zé)人）等發(fā)展機(jī)會(huì)；
4.薪資福利：收入無(wú)上限，另有五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪培訓(xùn)、傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、下午茶、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、帶薪年假、周年禮物、定期體檢。
任職資格：
1.碩士學(xué)歷，化學(xué)材料、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)與新媒體、數(shù)字媒體藝術(shù)等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，分析能力強(qiáng)，具備良好的執(zhí)行與抗壓能力；
3.結(jié)果導(dǎo)向、性格外向、思維活躍，對(duì)電商行業(yè)有極強(qiáng)的洞察能力；
4.經(jīng)驗(yàn)不限，學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有上進(jìn)心。