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2．關注業(yè)務部門人員配置合理性，協(xié)助進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，為業(yè)務部門提供強有力的人員供給及梯隊搭建支持；

3．通過人才盤點、人才發(fā)展等方法，關注關鍵人才的招聘、培養(yǎng)、發(fā)展和提升，包括但不限于關鍵崗位人才的招募、識別、發(fā)展、管理和留任；

4. 支持業(yè)務部門豐富展開各項員工活動，完成員工訪談，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢為部門提供人才發(fā)展建議，幫助部門發(fā)掘、識別、培養(yǎng)專業(yè)技術人才；

5．負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行，并進行有效反饋和改進。

6．協(xié)助完成人力資源各個模塊的具體工作落實。

任職要求：
1．本科及以上學歷，管理類專業(yè)；具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有HR BP工作經(jīng)驗優(yōu)先，在招聘方面有實操經(jīng)驗，能吃苦耐勞，與業(yè)務共進退；

2．具備檢測行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先；

3．掌握人力資源相關的知識技能及常用工具，具備優(yōu)秀的溝通能力，邏輯清晰、具備結構化系統(tǒng)性思維，有同理心和良好的服務意識；

4．出色的多任務、多角色工作能力，抗壓性強，有自我調(diào)控及激勵的能力。