發布：2023-05-23 07:46:17 關注：21253次
人才引進工作地區：北京
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國家卓越工程師學院丨招1人
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所需專業不限 |
資質要求無 |
學習經歷及工作經歷滿足以下條件之一：
1、 學位要求碩士及以上 并且 工作年限要求3年以上
核心職責及次要職責：
核心職責： 一、組織工程專業學位評定分委員會工作，探索完善多種培養模式下的工程碩博士學位標準、審議機制。 1. 制定工程專業學位評定分委員會工作規范，組織每年四次工程專業學位評定分委員會全體會議和工程專業學位類別專家組全體會議，推動落實各項會議決議。 2. 完善分類評價的體制機制，建立和完善工程專業學位評定分委員會和類別專家組間的協同工作機制，推進落實類別專家組建設，推動發揮分委員會、類別專家組等專家指導、咨詢和評議機構的組織機制。 3. 制定多種培養模式下的工程碩博士學位授予管理制度和辦法，包括學位授予政策、學位授予標準、創新成果要求及認定標準、學位授予流程等，確保制度和辦法方案合規合理，契合工程碩博士培養目標。 4. 指導并協調相關院系學位審核、答辯等工作，確保學位授予公正、嚴謹。 5. 協助分委會建立嚴格學位授予把關機制，確保學位授予質量。 二、構建工程碩博士學位論文質量評價、監督體系。 6. 制定工程碩博士專業學位論文評價標準，探索建立工程博士學位論文范本庫，提升學位論文質量。 7. 負責建立學位論文質量全過程回溯機制。組織處理學位爭議、學位撤銷等特殊情況，完善學業申訴機制，合理規避輿情風險。 8. 參與并協助學校學位論文質量監控、評估和提升工作，配合完成研究生院的學位論文抽查工作，推動學位論文質量把關。 9. 組織推薦校級工程博士、工程碩士優秀學位論文，發揮優博、優碩標桿示范作用。 三、推進導師體系化建設。 10. 制定校企導師選聘、考核、激勵、撤銷機制，建立非學科化、強調工程能力新標準的遴選和評價體系。 11. 落實校企“雙導師”或“導師組”制，建立健全行業企業專家參與研究生培養的咨詢和指導機制，聯合多方力量，共同推進導師體系化建設。 12. 推動導師研修常態化、制度化，豐富研修內容，創新研修形式。強化導師培訓交流，打造“行業國師團隊”，形成具有示范作用卓越導師隊伍。 四、組織開展研究生教育改革研究與培訓工作。 13. 開展以卓越工程師為代表的專業學位研究生教育改革研究工作，組織撰寫相關學術調研報告，形成系列研究成果；制定學位標準及授予工作規范，編寫學位授予培訓材料，開展學位授予政策、流程及業務培訓，提供業務咨詢服務，提升學位教務隊伍專業素質水平。 次要職責： 14. 承擔學院、研究生院、研工部統一組織的研究生教育相關的任務。 應聘方式：請應聘者于2023年5月29日前將填寫好的個人簡歷發郵件至：mixiao @tsinghua.edu.cn。郵件標題、簡歷文件名稱均請注明“姓名+應聘崗位名稱”。通過初選者將會接到通知安排面試，未通過初選者不再另行通知。期間恕不接待來電來訪。
其他要求：
特殊要求： （1）中共黨員，遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康。(2）具有很強的使命感、組織協調能力、開拓創新能力、政策水平和責任心。（3）具備良好的服務意識和工作作風，以及團隊管理經驗和開拓創新精神。
聯系人及聯系方式：
聯系人：米老師
聯系郵箱：mixiao@tsinghua.edu.cn
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