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南昌大學始于1921年創辦的江西公立醫學專門學校和1940年創建的國立中正大學；1993年，江西大學與江西工業大學合并組建南昌大學；2005年，南昌大學與江西醫學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發展的嶄新一頁。

首批入選“雙一流”，發展勢頭強勁。南昌大學的化學、臨床醫學、農業科學（食品科學與工程為主）、工程學、材料科學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學等7個學科進入esi世界排名前1%，其中農業科學（食品科學與工程為主）進入esi世界排名前1.3‰，臨床醫學進入esi世界排名前2.85‰，化學進入esi世界排名前3.64‰。在全國第四輪學科評估中，食品科學與工程學科評估等級為a位列全國第3名。

招聘高層次人才崗位和條件

1

杰出人才

招聘條件：

具有很強學術領導力，在所在領域內獲得國內外同行公認的開創性成果、突出的學術貢獻；具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗，在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力；對學科建設和科學研究工作有戰略科學家規劃能力，能夠領導相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

相應待遇：

提供稅前年薪180-200萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

2

學科領軍人才

招聘條件：

具有較強學術組織力，在所在學科內取得國內領先或世界先進水平的有影響力的成果、較好的學術成就；學術思想活躍，有成為相關領域學科領軍人才的能力，對學科發展具有創造性構想，能夠帶領所在學科進入國內領先地位，并在學科前沿領域沖擊國內領先、國際先進水平。

相應待遇：

提供稅前年薪80-120萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議，提供必要的工作條件、學術團隊及科研助手等。

3

學科方向帶頭人

招聘條件：

具有較強團隊組織力，在所在學科（專業）方向取得重要的代表性成果，具有較好的學術競爭力和較大發展潛力；具有做好學科方向發展規劃，對本學科建設和學術研究工作有創新性構想。

相應待遇：

提供稅前年薪50-80萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

4

學科優秀人才

招聘條件：

具有較強學術能力，在本學科內具有影響力的代表性成果；具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想，具有支持本學科保持或沖擊國內先進水平的潛力。

相應待遇：

提供稅前年薪30-50萬元，購房補貼、安家費及科研啟動經費面議。

5

其他工作生活條件

除相應待遇外，學校還提供人才周轉房一套，妥善安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補貼；為子女提供幼兒園至高中的一條龍優質教育資源；學校附屬三甲醫院提供優質的醫療保障服務。

南昌市人才政策：

博士研究生給予每人一次性就業、安家、租房等生活補貼5萬元并提供購房補貼10萬元；首次將戶口遷移至南昌（含集體戶口），每人發放1000元落戶獎勵。

招聘優秀博士人才崗位和條件

以上崗位條件說明：

一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業相近或相關，具有國際化視野，業績特別突出者可適當放寬。

除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業績特別突出者年齡可適當放寬至45周歲。