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詳情
安徽師范大學2021年度人才招聘公告
7500-8499|安徽省|全職|博士
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溫馨提示：抵制招聘詐騙，加強自我保護，以任何理由索取財物，均涉嫌違法，請?zhí)岣呔瑁?a target='_blank'>點擊舉報
職位類別：教育/培訓
招聘人數(shù)：100人
工作經(jīng)驗：不限
語言要求：不限
聯(lián)系人:芮老師
聯(lián)系人電話:0553-5910165
需求專業(yè)：不限專業(yè)
職位詳情
為做好2021年度安徽師范大學人才招聘工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)(安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，現(xiàn)有關(guān)事項預公告如下:
一、選聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、選聘崗位
從事教學、科研等工作，具體學科方向或?qū)I(yè)等要求見附件。
三、選聘條件
（一）政治條件
熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，熱愛學生，有較高的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平，自覺遵守國家法律法規(guī)和學校各項規(guī)章制度，求真務實、敬業(yè)樂業(yè)、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。
（二）業(yè)務條件
學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執(zhí)行。
（三）健康條件
應具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。
（四）年齡條件
年齡計算截止時間以正式公告為準。博士研究生年齡不超過40周歲，碩士研究生年齡不超過30周歲。人文社科類高層次人才的年齡不超過50周歲,自然科學類高層次人才不超過45周歲。有特殊要求的，按具體崗位要求執(zhí)行。
（五）有下列情形之一的不得報考：
1.不符合崗位招聘條件的人員；
2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3.現(xiàn)役軍人；
4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、政策待遇
（一）人才安家費
1.對于教學科研崗位全職引進的高層次人才，學校按照《安徽師范大學引進高層次人才和團隊實施辦法（試行）》（校人字〔2017〕75號）提供安家費、科研支持經(jīng)費等，標準如下（見表）（稅前，單位為人民幣，下同）：
| 人才類別 | 科研支持經(jīng)費（萬元） | 工資福利待遇 （萬元/年） | 安家費 （萬元） | |
| 人文社會科學類 | 自然科學類 | |||
| 一類人才 | 400～600 | 1500～2000 | 面 議 | 面 議 |
| 二類人才 | 150～400 | 800～1500 | 80～100（年薪） | 面 議 |
| 三類人才 | 50～150 | 100～500 | 40～60（年薪） | 不低于60 |
| 四類人才 | 30～50 | 50～100 | 30～40（年薪） | 50～60 |
| 五類人才 | 6 | 10～20 | 享受校內(nèi)同等人員待遇 | 40～50 |
| 六類人才 | 4 | 5～10 | 享受校內(nèi)同等人員待遇 | 30～40 |
| 七類人才 | 3 | 5 | 享受校內(nèi)同等人員待遇 | 重點支持專業(yè)、緊缺專業(yè)20-30，一般專業(yè)10-20 |
| 海外人才 | 參照上述條件，一人一議 | |||
| 學術(shù)團隊 | 一事一策 |
優(yōu)秀人才安家費上浮10%，高峰學科、緊缺專業(yè)、師范及工科認證專業(yè)需引進的人才安家費上浮20%，特別優(yōu)秀人才安家費上浮30%。
2.碩士計劃若能引進相應專業(yè)的博士，則按重點支持計劃兌現(xiàn)博士安家費。非教學科研崗位引進的博士原則上不提供安家費。
（二）住房。按照《安徽師范大學周轉(zhuǎn)房管理辦法》提供周轉(zhuǎn)房。
（三）博士配偶安置。對特別優(yōu)秀或者急需的博士，其配偶在異地工作，學校可酌情安排配偶工作；或給予一次性經(jīng)濟補助，實行有償安置。
（四）子女教育。入職教師的子女可享受優(yōu)質(zhì)的安徽師范大學附屬幼兒園、附屬小學和附屬中學等優(yōu)質(zhì)教育資源。
（五）地方政策。博士享受蕪湖市相關(guān)人才補貼（三年不少于36000元）等優(yōu)惠政策，具體以蕪湖市人才政策為準。
五、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名。應聘者進入我校網(wǎng)上招聘系統(tǒng)報名（http://210.45.192.166:8080/hire/hirenetportal/search_zp_position.do?b_query=link）。此招聘計劃自發(fā)布之日起實施，招滿為止。公告發(fā)布不少7個工作日。
（二）資格審查。用人單位根據(jù)崗位要求和應聘者自身條件進行簡歷初選；校人事處會同有關(guān)部門對初選入圍者進行資格審查；用人單位根據(jù)學校統(tǒng)一要求，通知資格審查合格者來校參加考核（審查未通過者，學校不再逐一通知）。
（三）資格驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：
1.屬全日制2021年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證書的，還須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人關(guān)于畢業(yè)證書專業(yè)與報考崗位專業(yè)一致的書面承諾等材料。至2021年12月31日仍不能提供學歷（學位）證書原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。
2.機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業(yè)測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結(jié)合的考察方式。
專業(yè)筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現(xiàn)教學目的、掌握教學內(nèi)容、運用教學方法的能力及教學效果等。
考核順序現(xiàn)場抽取。按照有關(guān)規(guī)定，在學校相關(guān)部門的監(jiān)督下成立考官組，由5-7人組成。具體考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。
博士及高層次等人才招聘考核最終成績設置最低分數(shù)線85分。碩士招聘考核筆試和專業(yè)能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試50%和專業(yè)能力測試50%的規(guī)則，最后加權(quán)計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。碩士招聘考核設置最低控制合格分數(shù)線60分。根據(jù)招聘計劃數(shù)和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，依次以復試成績、初試成績得分高者優(yōu)先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。
（五）體檢。體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（六）考察。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。
（七）公示。體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。
在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，除輔導員招聘外不設遞補環(huán)節(jié)。
（八）簽約聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定將有關(guān)材料，報省人社廳核準辦理有關(guān)手續(xù)。事業(yè)單位新進人員須與單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對未在規(guī)定時間內(nèi)報到上班的人員，取消其聘用資格。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
六、其他
（一）本次選聘工作在學校紀委的全程監(jiān)督下進行，同時歡迎社會和學校廣大教職工進行監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為，按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話：0553－5910019。
（二）2021年最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業(yè)報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經(jīng)教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如暫未取得，應聘考核時可以持我國駐外使館開具的《留學回國人員證明》復印件替代，報送主管部門報批時需提供《國外學歷學位認證書》原件）；2.非應屆畢業(yè)生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校將不予聘用。
（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業(yè)作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。
（四）本公告為2021度安徽師范大學人才招聘預公告，最終招聘計劃以上級主管部門批準為準。專職輔導員、附屬單位招聘公告另行發(fā)布。本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。人事處芮老師聯(lián)系電話：0553－5910165。
特此公告。
附件：
附件1：安徽師范大學2021年教學單位教學科研崗位進人計劃匯總表.xls
附件2：安徽師范大學2021年教學科研單位教學科研崗位引進高層次人才計劃匯總表.xls
附件3：安徽師范大學2021年非教學單位行政管理、專技崗位進人計劃匯總表.xls
附件4：安徽師范大學2021年附屬單位教學崗位進人計劃匯總表.xls
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