發(fā)布：2021-07-11 01:02:04 關(guān)注：41203次
| 在校學(xué)生 | | |
| 教職員工 | | |
| 南郵校友 | | |
| 外來訪客 | | |
| 舊版入口 | | |
南京郵電大學(xué)2021-2022年度人才招聘發(fā)布時間：2021-05-10瀏覽次數(shù)：729文章來源：人事處
0南京郵電大學(xué)是中國教育部與江蘇省人民政府共建的國家“雙一流”建設(shè)高校和江蘇高水平大學(xué)建設(shè)高校，其前身是1942年誕生于山東抗日根據(jù)地的八路軍戰(zhàn)郵干訓(xùn)班，是我黨、我軍早期系統(tǒng)培養(yǎng)通信人才的學(xué)校之一。1958年經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)改建為本科高校，取名南京郵電學(xué)院；2005年4月，更名為南京郵電大學(xué)。學(xué)校原為郵電部和信息產(chǎn)業(yè)部直屬重點高校，2000年起實行中央與地方共建，以江蘇省管理為主，2013年10月，原南京人口管理干部學(xué)院正式并入南京郵電大學(xué)，2019年起實行教育部與江蘇省人民政府共建。學(xué)校坐落于歷史文化名城南京，現(xiàn)有仙林、三牌樓、鎖金村、江寧四個校區(qū)，22個院（部、中心），另外還在揚州舉辦了獨立學(xué)院—南京郵電大學(xué)通達學(xué)院，校園環(huán)境優(yōu)美，周邊教育、醫(yī)療等生活資源豐富，優(yōu)質(zhì)雙語幼兒園、知名中小學(xué)和三甲醫(yī)院一應(yīng)俱全。截至2021年2月底，學(xué)校擁有博士后流動站3個，一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點3個、二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點14個，一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點21個、二級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點30個，專業(yè)學(xué)位授權(quán)點（類別）8個，本科專業(yè)55個。目前有4個學(xué)科進入esi學(xué)科排名全球前1%，國家重點學(xué)科（培育點）1個，國家一流專業(yè)22個，國家特色專業(yè)建設(shè)點7個，國家專業(yè)綜合改革試點項目1個，8個專業(yè)通過國家工程教育專業(yè)認證，國家級卓越計劃專業(yè)8個。作為主要協(xié)同單位入選國家“2011協(xié)同創(chuàng)新中心”2個，作為牽頭單位入選省“2011計劃”協(xié)同創(chuàng)新中心2個。擁有國家地方聯(lián)合工程研究中心1個、國家地方聯(lián)合工程實驗室1個、省部共建國家重點實驗室1個以及其他國家級、省部級教學(xué)、科研平臺近30個。
學(xué)校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，對引進海內(nèi)外優(yōu)秀人才提供優(yōu)惠待遇，熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才加盟我校，共創(chuàng)南京郵電大學(xué)美好明天！
一、南京郵電大學(xué)引進高層次人才的條件與待遇
1、引進高層次人才的申請條件
2021-2022年度擬引進20名左右高層次人才，引進的人才必須政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深，具有良好職業(yè)道德，遵紀守法，能為人師表、教書育人，作風(fēng)正派，身體健康。
著力引進的高層次人才分為四個層次，分別滿足如下基本條件者可提出申請。
（一）第一層次人才：中國科學(xué)院或工程院院士，中國社會科學(xué)院學(xué)部委員，美國、英國、加拿大等發(fā)達國家科學(xué)院或工程院院士，我國國家最高科學(xué)技術(shù)獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者；
（二）第二層次人才：教育部特聘教授，國家“杰出青年科學(xué)基金”獲得者，人社部“百千萬人才工程”國家級人選，國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新研究群體帶頭人、教育部創(chuàng)新團隊帶頭人，原國家973計劃項目首席科學(xué)家或相當(dāng)級別項目負責(zé)人，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲得者（排名前3），以及其他同等層次人才；
（三）第三層次人才：教育部青年學(xué)者，國家“優(yōu)秀青年基金”獲得者，國家社會科學(xué)基金重大項目首席專家，國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進步獎獲得者（排名4-6），國家級教學(xué)名師，國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者，以及其他同等層次人才；
（四）第四層次人才：國家自然科學(xué)、社會科學(xué)基金重點項目主持人，科技部重點科研項目的主持人，中科院優(yōu)秀“百人計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，“百篇優(yōu)秀博士論文”獲得者，國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者（排名第2-3），國家教學(xué)成果獎二等獎獲得者（排名第1）。
海外高水平學(xué)者和科研人員申請者將依據(jù)其學(xué)術(shù)水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須為在世界200強高校、國外著名科研院所擔(dān)任相當(dāng)于正教授職務(wù)的專家學(xué)者；第三、四層次海外高層次人才須在海內(nèi)外知名高校取得博士學(xué)位，并有2年以上海外知名高校、科研機構(gòu)科研工作經(jīng)歷，回國（來華）前在海外知名高校、科研機構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，是所從事科研領(lǐng)域同齡人中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下，第三層次人才年齡一般在45歲以下，第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
在上述第二、三、四層次人才中，國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎、國家級教學(xué)成果獎和國家社科基金項目優(yōu)秀成果獎的主要獲獎?wù)摺壹墭s譽稱號（如有突出貢獻的中青年專家等）的獲得者，年齡可適當(dāng)放寬。
2、引進高層次人才的年薪及購房補貼
引進高層次人才的年薪和購房補貼（個人所得稅自理）：
理工第一層次人才年薪150萬元，購房補貼1000萬元；第二到第四層次人才年薪40-120萬元，購房補貼80-300萬元；
經(jīng)管第一層次人才年薪面議，購房補貼700萬元；第二到第四層次人才年薪35-90萬元，購房補貼60-150萬元；
文科第一層次人才年薪面議，購房補貼500萬元；第二到第四層次人才年薪35-80萬元，購房補貼50-130萬元。
說明：（1）考核期內(nèi)，高層次人才完成工作折合的業(yè)績點報酬若超過年薪，則超出部分可以在期滿考核后予以一次性補發(fā)。
（2）對于各類第二層次人才，如果不領(lǐng)取購房補貼，在學(xué)校有條件的情況下，學(xué)校提供價值相當(dāng)?shù)娜瞬殴⒁惶祝诜蠂蚁嚓P(guān)政策的前提下，十年服務(wù)期滿后人才具有永久居住權(quán)。第一、二、三層次人才可優(yōu)先申購學(xué)校人才引進留用房。
3、引進高層次人才的科研經(jīng)費
對于引進的高層次人才，根據(jù)其提出的科研工作目標(biāo)及成果、科研實施方案和技術(shù)路線的需要，為其提供科研啟動經(jīng)費，主要用于實驗室的建設(shè)：
理工第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費50-300萬元；
經(jīng)管第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費30-200萬元；
文科第一層次人才科研經(jīng)費面議，第二到第四層次人才科研經(jīng)費10-50萬元。
4、引進高層次人才的配偶安置
我校可為全職引進的高層次人才配偶安排在適合的崗位工作。
未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。
應(yīng)聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高層次人才可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見附表。
二、南京郵電大學(xué)引進高水平師資條件、待遇及計劃
1、南京郵電大學(xué)引進高水平師資的條件
（一）基本條件
1．遵守我國憲法和法律，有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，學(xué)風(fēng)嚴謹，為人正派，身心健康；有一定組織協(xié)調(diào)能力和較強團結(jié)協(xié)作精神；有較好外語水平和較強跨文化交流能力；能夠勝任教學(xué)、科研第一線工作和本專業(yè)核心課程的講授任務(wù)。
2．具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位。最高學(xué)歷取得高校或所在學(xué)科的要求詳見當(dāng)年度《南京郵電大學(xué)引進高水平師資基本標(biāo)準(zhǔn)》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見附件《南京郵電大學(xué)2021-2022年度引進高水平師資計劃》）。
3. 高水平師資崗位應(yīng)聘者原則上不超過40周歲，學(xué)術(shù)成績優(yōu)秀突出的應(yīng)聘者年齡可適當(dāng)放寬，副高原則不超過45周歲，具有正高級職稱的原則應(yīng)聘者年齡不超過50周歲。
4. 引進工程類教師時，應(yīng)具備企業(yè)任職經(jīng)歷，根據(jù)崗位需求，原則上在企業(yè)任職時間不少于六個月。
（二）引進的高水平師資學(xué)術(shù)成果
學(xué)術(shù)成果基本標(biāo)準(zhǔn)詳見當(dāng)年度《南京郵電大學(xué)引進高水平師資基本標(biāo)準(zhǔn)》（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見附件《南京郵電大學(xué)2021-2022年引進高水平師資計劃》）。應(yīng)屆博士畢業(yè)生的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標(biāo)準(zhǔn)，往屆博士畢業(yè)生或博士后出站人員的學(xué)術(shù)成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當(dāng)月算起近五年內(nèi)以第一作者身份發(fā)表或錄用的論文情況為標(biāo)準(zhǔn)，若具有我校認可的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且近三年主持過國家級項目的，可以通訊作者身份發(fā)表論文或錄用情況為標(biāo)準(zhǔn)；對于以共同一作和共同通訊作者身份發(fā)表的論文，按“共同”人數(shù)給予論文數(shù)量相應(yīng)折算；
對于以下情況，可不受學(xué)術(shù)成果基本標(biāo)準(zhǔn)的限制，依據(jù)實際成果和需求，由學(xué)院（部）引進人才領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過后，上報人事處復(fù)核。1. 應(yīng)聘教學(xué)科研崗人員，在境外世界200強高校獲得博士學(xué)位，或理工科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜特i級或特ii級論文，或文科發(fā)表（含錄用）南京郵電大學(xué)學(xué)術(shù)論文榜一級或二級論文；2. 應(yīng)聘專職科研崗人員，承擔(dān)過國家重大重點科研項目、或獲得過省部級以上科技獎勵、或取得顯著科技成果轉(zhuǎn)化成效。
（三）學(xué)院（部、研究院、中心）引進的高水平師資學(xué)術(shù)成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照（一）基本條件、（二）引進的高水平師資學(xué)術(shù)成果最低要求]，則以學(xué)院（部、研究院、中心）的為準(zhǔn)。
2、南京郵電大學(xué)引進高水平師資可享受的待遇
應(yīng)聘博士被錄用且正式報到入職后，與我校簽訂引進人才協(xié)議書，服務(wù)期為6年+4年，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定實施考核。聘期內(nèi)可享受如下待遇：
（一）符合江蘇省人力資源和社會保障廳規(guī)定的進編條件的高水平師資可享受事業(yè)單位編制待遇。
（二）經(jīng)濟待遇。根據(jù)補充的高水平師資的學(xué)歷、職稱等情況，按照國家和江蘇省有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)的要求，享受對應(yīng)級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內(nèi)津補貼等經(jīng)濟待遇。
為充分吸引人才，我校設(shè)立校長專聘教授（研究員）和專聘副教授（副研究員），符合當(dāng)年專聘要求（具體咨詢崗位所在單位，聯(lián)系方式詳見附件《南京郵電大學(xué)2021-2022年引進高水平師資計劃》）的學(xué)歷條件和學(xué)術(shù)成果條件的博士或博士后，可申請校長專聘教授（研究員）或副教授（副研究員）。校長專聘教授（研究員）、校長專聘副教授（副研究員）如果具備“四青”人才的潛力，可申請享受為期6年（3年+3年）的額度為人民幣30萬元（稅前）的年薪待遇。
（三）安家費和購房補貼。達到所屬學(xué)院（部、研究院、中心）最低學(xué)術(shù)條件的博士，可根據(jù)學(xué)術(shù)成果享受安家費和購房補貼總額為20萬元～40萬元（個人所得稅自理）不等的待遇。對于引進的博士為世界前200強高校取得博士學(xué)位的畢業(yè)生，或者博士畢業(yè)學(xué)校不在世界前200強高校，但對應(yīng)學(xué)科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱人才，符合相應(yīng)條件者的安家費在其引進高水平師資檔次標(biāo)準(zhǔn)中增加5萬。
（四）科研啟動經(jīng)費。科研啟動經(jīng)費的標(biāo)準(zhǔn)一般為：工科10萬元，理科8萬元，其他學(xué)科6萬元，特別優(yōu)秀的海外歸國人員科研啟動經(jīng)費可適當(dāng)上浮。具體資助金額視科研項目內(nèi)容和預(yù)期提交的成果確定。資助經(jīng)費一般分二年支付。
（五）過渡房安排及租房補貼。學(xué)校為引進人才提供一定規(guī)格的租住房作為過渡，租金按資產(chǎn)管理部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，租住期一般不超過兩年；引進人才也可自行聯(lián)系租住房，由學(xué)校發(fā)放一定標(biāo)準(zhǔn)的租房補貼，期限不超過兩年。
未盡事宜請咨詢?nèi)耸绿幦瞬呸k。
應(yīng)聘通信與信息工程學(xué)院、電子與光學(xué)工程學(xué)院/微電子學(xué)院、材料科學(xué)與工程學(xué)院的高水平師資可享受雙一流人才特區(qū)優(yōu)惠政策和待遇，詳詢上述三個學(xué)院聯(lián)系人，具體聯(lián)系方式詳見附表。
3、南京郵電大學(xué)2021-2022年引進高水平師資計劃
三、南京郵電大學(xué)聯(lián)系方式
（一）人事處聯(lián)系人：張老師 聯(lián)系電話：+86-25-85866291 聯(lián)系郵箱：rcb@njupt.edu.cn
（二）各引才單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、簡歷投遞郵箱：
