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山西醫科大學創建于1919年，是全國第三批、山西省首批博士學位授權單位，全國首批碩士學位授權單位，全國首批學士學位授權單位，教育部首批“卓越醫生教育培養計劃”試點單位，全國首批恢復兒科學本科專業的8所醫學院校之一，國家中西部高校基礎能力建設工程支持高校，高水平公共衛生學院建設高校，國家級創新創業學院建設單位。

學校現有川至、迎澤、中都三個校區，有33個教學機構，15所直屬附屬醫院，6所非直屬附屬醫院，35個教學醫院，122個其它教學基地，15個研究生培養基地，2個科學研究基地。現有1個國家重點學科——生理學；2個教育部重點實驗室——細胞生理學實驗室、煤炭環境致病與防治重點實驗室；1個省部共建協同創新中心——分子影像精準診療協同創新中心；1個國家衛生健康委重點實驗室——塵肺病重點實驗室；3個國家級示范中心——臨床技能實訓中心、基礎醫學實驗教學中心、臨床教學培訓示范中心；18個國家臨床重點專科；各類省級優勢、特色、重點學科15個；各類省級重點教學科研平臺59個。

學校現有臨床醫學、公共衛生與預防醫學、特種醫學、生物學4個博士后科研流動站，現有博士后合作導師177人。與山西醫科大學第一醫院、山西醫科大學第二醫院、山西白求恩醫院（山西醫科大學第三醫院）、山西省人民醫院（山西醫科大學第五醫院）、山西省腫瘤醫院（山西醫科大學附屬腫瘤醫院）、山西省高等創新研究院、山西省中醫藥研究院、中國輻射防護研究院、廣西壯族自治區人民醫院等9家博士后科研工作站建立有聯合培養博士后工作關系。目前學校已累計招收培養博士后258人，獲批國家自然科學基金68項、中國博士后科學基金66項。在2020年全國博士后工作綜合評估中，生物學博士后科研流動站獲評優秀等級，臨床醫學、公共衛生與預防醫學博士后科研流動站獲評良好等級。

為進一步推進學校人才強校戰略，充分發揮博士后制度在人才隊伍建設中的作用，學校現面向海內外招收優秀博士后研究人員。

一、招收條件

（一）身體健康，具有良好的學術道德和嚴謹的科學態度、較強的科研創新能力和團隊協作精神；

（二）年齡一般在35周歲以下，申請生物學、公共衛生與預防醫學、特種醫學學科特別優秀的可放寬至38周歲，申請臨床醫學學科特別優秀的可放寬至40周歲；

（三）獲得博士學位一般不超過3年；

（四）優先招聘應屆博士畢業生來校全職從事博士后研究。

二、薪酬待遇

1、薪資：全職博士后執行年薪制，每年稅前薪金 20萬元（含五險），按在站兩年期計發。同時，學校優先接收出站博士后留校工作，納入事業編制，享受當年山西省、太原市和學校有關人才引進獎勵待遇。

2、住房：學校提供周轉住房，博士后研究人員可按照學校周轉房管理辦法申請租住。

3、學校協助博士后研究人員辦理落戶太原市、配偶及未成年子女隨遷入戶手續，協助博士后辦理子女入托、入學等事宜。

4、博士后在站期間可依托學校申請國家自然科學基金、“博新計劃”、中國博士后科學基金、各類博士后境內外學術交流項目及其他科研項目。

5、博士后在站期間計算工作年限，在站期間的科研成果可作為出站后評定專業技術職務和留校工作待遇的依據。

三、聘期任務

聘期任務由學院（學科）根據不低于學校出站考核標準，結合學科特點和工作實際，以協議約定。

四、申請程序

1、擬進站人員查閱博士后合作導師研究方向，并聯系合作導師達成初步招收意向。合作導師簡介請登錄學校人事處網站博士后管理欄目查看（http://www.sxmu.edu.cn/rsc/bshgl1/xwtz.htm）。

2、擬進站人員向各流動站工作人員提交進站申請材料，并聯系各流動站進行審核（詳見聯系方式）。

申請材料包括：《山西醫科大學博士后申請人員簡況表》（附件）、身份證掃描件、博士學位證掃描件、代表本人研究能力的學術成果，以及合作導師要求的有關證明材料。

3、各博士后科研流動站將符合條件者報人事處博士后管理辦公室復審，復審通過后，由各流動站組織學科專家對擬進站人員進行入站考核。

4、通過進站考核人員，按照全國博管會、山西省人社廳和學校有關要求辦理進站手續。

五、聯系方式

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附件：《山西醫科大學博士后申請人員簡況表》

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山西醫科大學

人事部博士后管理辦公室

2023年4月3日