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浙江師范大學(xué)創(chuàng)建于1956年，本部地處國(guó)家歷史文化名城金華，占地面積3300余畝，2015年入選浙江省第一批重點(diǎn)建設(shè)高校。學(xué)校現(xiàn)有4個(gè)esi全球前1%學(xué)科，擁有2個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站、8個(gè)一級(jí)學(xué)科博士點(diǎn)和教育博士專業(yè)學(xué)位點(diǎn),在國(guó)內(nèi)多個(gè)具有影響力的大學(xué)排行中進(jìn)入百?gòu)?qiáng)。經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院現(xiàn)有應(yīng)用經(jīng)濟(jì)、工商管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、旅游管理等4個(gè)系10個(gè)本科專業(yè)，擁有運(yùn)籌與管理方向博士點(diǎn)、工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)等一級(jí)學(xué)科碩士點(diǎn)，國(guó)際商務(wù)管理、工商管理（mba）專業(yè)學(xué)位碩士點(diǎn)。

熱忱歡迎海內(nèi)外優(yōu)秀人才到浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院施展才華、共創(chuàng)未來(lái)。

一、需求計(jì)劃

二、人才待遇

（一）學(xué)科帶頭人待遇

學(xué)科帶頭人達(dá)到學(xué)校"雙龍學(xué)者"聘任條件的，學(xué)校給予"雙龍學(xué)者"特聘教授。

（1）贈(zèng)送120平米左右住房一套；

（2）學(xué)校每年給予15—25萬(wàn)左右的崗位津貼；

（3）解決配偶工作（根據(jù)配偶現(xiàn)有編制）；

（4）提供優(yōu)惠的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；

（5）提供8—15萬(wàn)的科研啟動(dòng)費(fèi)；

（6）學(xué)院給予有競(jìng)爭(zhēng)力的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）學(xué)科骨干待遇

博士引進(jìn)人才基本待遇：提供120平米左右的住房一套。

1.三年首聘期內(nèi)完成突破性成果：（1）贈(zèng)送120平米；（2）提供20萬(wàn)元安家費(fèi)；（3）提供15-20萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)；（4）優(yōu)先推薦省級(jí)人才計(jì)劃；優(yōu)先納入學(xué)校青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；

2.三年首聘期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)一：（1）贈(zèng)送100平米；（2）提供10萬(wàn)元安家費(fèi)；（3）提供5-7萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)；

3.三年首聘期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)二：（1）贈(zèng)送50平米；（2）提供3-5萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)。

4.突破性成果和目標(biāo)任務(wù)具體由雙方協(xié)議約定，所有引進(jìn)博士均需完成三年首聘期考核。

5.在學(xué)校待遇基礎(chǔ)上，首聘期內(nèi)學(xué)院每年提供2—5萬(wàn)的崗位津貼，并根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況給予相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

三、聯(lián)系方式

應(yīng)聘者登陸浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院網(wǎng)站參考招聘通知，填寫(xiě)報(bào)名表（見(jiàn)附件）并將報(bào)名表發(fā)給聯(lián)系人郵箱。

學(xué)院網(wǎng)址：

聯(lián)系人：李老師

電話：0579-82298567

郵箱：，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)。

郵編：321004

地址：中國(guó)浙江省金華市迎賓大道688號(hào)

附件1：浙江師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院專任教師崗位應(yīng)聘報(bào)名表

附件2：浙江師范大學(xué)2018年人才引進(jìn)政策（附后）

浙江師范大學(xué)2018年人才引進(jìn)政策

一、高層次人才政策

1.院士、一級(jí)教授：提供具有競(jìng)爭(zhēng)性的優(yōu)厚待遇，采用單獨(dú)協(xié)商的辦法確定。

2.長(zhǎng)江特聘教授，國(guó)家級(jí)人才：

（1）贈(zèng)送120平米左右住房一套；

（2）提供100萬(wàn)左右安家費(fèi)；

（3）提供80-100萬(wàn)左右的年薪；

（4）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；

（5）提供優(yōu)厚的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；

(6)提供50-100萬(wàn)的科研啟動(dòng)費(fèi)；

（7）配備1-2名科研助手；

（8）提供科研所需的場(chǎng)所。

3.國(guó)家級(jí)人才（青年項(xiàng)目）、省部級(jí)人才：

（1）贈(zèng)送120平米左右住房一套；

（2）提供40-60萬(wàn)左右的年薪；

（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；

（4）提供優(yōu)厚的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；

（5）提供25-50萬(wàn)的科研啟動(dòng)費(fèi)；

（6）配備1名科研助手。

4."雙龍學(xué)者"特聘教授：

（1）贈(zèng)送120平米左右住房一套；

（2）崗位工資加15-25萬(wàn)左右的年津貼；

（3）解決配偶工作(根據(jù)配偶現(xiàn)有編制)；

（4）提供優(yōu)厚的學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)；

（5）提供8-15萬(wàn)的科研啟動(dòng)費(fèi)。

二、青年人才政策

（一）引進(jìn)對(duì)象：與我校重點(diǎn)建設(shè)高校相關(guān)學(xué)科、專業(yè)契合的國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)（研究機(jī)構(gòu)）畢業(yè)的青年博士（年齡一般在35周歲以下）。

（二）待遇：提供本部家屬區(qū)現(xiàn)有或者在建的120平米左右的住房一套。

1.三年首聘期內(nèi)完成突破性成果（見(jiàn)附件1）：（1）贈(zèng)送120平米；（2）提供20萬(wàn)元安家費(fèi)；（3）提供15-20萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)；（4）優(yōu)先推薦省級(jí)人才計(jì)劃；優(yōu)先納入學(xué)校青年拔尖人才培養(yǎng)計(jì)劃；優(yōu)先聘為青年教授；優(yōu)先提供配偶聘用合同制崗位；

2.三年首聘期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)一（見(jiàn)附件2）：（1）贈(zèng)送100平米；（2）提供10萬(wàn)元安家費(fèi)；（3）提供5-7萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)；

3.三年首聘期內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)二（見(jiàn)附件3）：（1）贈(zèng)送50平米；（2）提供3-5萬(wàn)科研啟動(dòng)費(fèi)；

（三）首聘期：所有引進(jìn)博士均需完成三年首聘期考核。

（四）引進(jìn)人才首聘期內(nèi)教學(xué)考核合格及以上。

三、服務(wù)期：所有引進(jìn)人才均有十年服務(wù)期（含三年首聘期）

四、附件

附件1：突破性成果

附件2：目標(biāo)任務(wù)一

附件3：目標(biāo)任務(wù)二

特別說(shuō)明：

1.如果三年首聘期內(nèi)引進(jìn)人才完成目標(biāo)任務(wù)低于目標(biāo)任務(wù)二的，學(xué)校將不再聘任；

2.超出贈(zèng)送部分面積及附房、車(chē)位或者車(chē)庫(kù)由引進(jìn)人才按照首聘期目標(biāo)完成考核后，房屋產(chǎn)權(quán)交接時(shí)的市場(chǎng)價(jià)購(gòu)買(mǎi)；

3.境外直接引進(jìn)的博士，自引進(jìn)年度起三年內(nèi)如達(dá)到學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘要求，可直接申報(bào)正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。