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應(yīng)聘辦法

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取公開(kāi)報(bào)名、考核和擇優(yōu)聘用的辦法，面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

招聘程序

1、報(bào)名：有意應(yīng)聘者可在沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院主頁(yè)人才招聘欄下載《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院高層次人才應(yīng)聘報(bào)名表》，發(fā)送到shenyangmc@sina.cn（電子信箱），同時(shí)提供主要學(xué)術(shù)成果，學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（往屆畢業(yè)博士）、獲獎(jiǎng)證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)、任職證書(shū)以及其他能夠證明資格能力的材料的電子掃描件。電子郵件主題請(qǐng)注明“中國(guó)研究生招聘網(wǎng)+姓名+應(yīng)聘學(xué)院名稱(chēng)+應(yīng)聘崗位名稱(chēng)”，應(yīng)聘材料以附件形式發(fā)送。 2、資格審查：應(yīng)聘人員通過(guò)資格初審后，符合招聘條件的，可獲得面試資格。通過(guò)資格初審進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘人員將由學(xué)校通知本人，同時(shí)通知面試和資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)。資格復(fù)審需應(yīng)聘者攜帶身份證、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）、論文收錄原件、項(xiàng)目批準(zhǔn)書(shū)原件及復(fù)印件和近期免冠1寸照片1張。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。 3、面試：公開(kāi)招聘考試采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試形式為“自我介紹+試講+答辯”。面試主要測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握、科研能力水平、個(gè)人綜合素質(zhì)等。面試總分為100分，低于60分的淘汰。在面試合格人員中，擇優(yōu)確定參加體檢、考核對(duì)象。 4、體檢與考核：參加體檢人員按要求時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)束后，學(xué)校將對(duì)體檢合格者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行詳細(xì)考核。 5、公示與聘用：擬聘用人員名單由人事處進(jìn)行公示。公示結(jié)果不影響聘用的，簽訂聘用合同并辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

工資待遇

1、學(xué)科帶頭人待遇 ——引進(jìn)的學(xué)科帶頭人納入事業(yè)編制管理。具體待遇詳見(jiàn)沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院網(wǎng)頁(yè)“人才招聘”專(zhuān)欄《沈陽(yáng)醫(yī)學(xué)院引進(jìn)高層次人才暫行規(guī)定》。 2、招聘的優(yōu)秀博士納入事業(yè)編制管理。 對(duì)于應(yīng)聘校本部崗位未達(dá)到學(xué)科帶頭人條件的優(yōu)秀博士，有sci文章收錄且累計(jì)影響因子3.0以上的，經(jīng)學(xué)校組織考核合格獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)元。